Сергей Чугунов » 02 мар 2010, 14:08
Серега! А насчет увольнения и невыплаты заработной платы - могу пояснить: если ты у них работал официально (т.е. есть трудовой договор или контракт, там еще должны быть должностные инструкции, обязанности, приказ о принятии на работу, при этом все это обязательно предъявляется тебе под расписку, а второй оригинальный экземпляр трудового договора(контракта) не важно если работа постоянная или временная - вручается тебе и хранится у тебя), либо тебе официально выплачивали ежемесячную заработную плату (по ведомости выдачи под твою личную роспись), минимальную заработную плату установленную Законом (плюс черная само-сабой как принято), то можно вести речь о грубейшем нарушении норм трудового права и законодательства о труде со стороны администрации работодателя. В этом случае и при твоем желании можно эту самую администрацию - так вывернуть, что мало ей не покажеться. Конечно в судебном порядке и порядке иногда не совсем судебном, но еще более действенным, после вынесения решения судом: средства массовой информации (СМИ), еще есть официальные сайты президента и "премьера" - скажем несколько фраз: В настоящее время в стране действует федеральная программа по рыбоводству, в частности "ОСЕТРОВОДСТВО" - а тут такое с перспективными и опытными кадрами творят (и расписать поконкретней). Думаю администрация предприятия получит не одну бессонную ночь. Твои права грубо нарушены: В день увольнения с работником производится полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, и т.д.), выдается трудовая книжка, работник ознакамливается с приказаом об увольнении под роспиь, либо копия приказа направляется почтовым сообщением в адрес места жительства работника. Далее идет подтверждение твоего материального и морального вреда, плюс вред нанесенный деловой репутации. Еще надо разобраться с порядком начисления и выплаты заработной платы, продолжительностью рабочего дня, работой в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа - т.е. все то, что ты выполнял помимо предусмотренных обязанностей указанных должностной инструкцией. Если хочешь, то с подробной консультацией я тебе помогу, составлю письменную юридическую экспертизу представленных тобой документов. А у тебя, если будет время, попрошу только совета по УЗВ, да и то - при твоем желании.