УЗВ - установки с замкнутым водооборотом

[Osetr]

Интересно содержание кислорода на входе и выходе, пики концентрации общего аммония, но такая площадь бф должна эффективно резать пики.Непонятно малость по электричеству - подведено 1 или 3 фазы, счетчик на сколько зон, по каким тарифам рассчитывается?

Все оборудование 220 В. Плачу по сельскому тарифу что то около 18 коп за кВт (может чуть дороже). Мне приносят счета я их оплачиваю.

Кислород на выходе из системы от 4,5 до 5 мг/л. На входе 8,5 - 9 мг/л. Что несомненно маловато, и сказывается на темпах роста. Планировал ставить аэрационную колонну для дополнительного насыщения воды кислородом.

[Osetr]

Админы, что с размещением фотографий?

[Tachyt]

получается, что если добавить в систему кислород,

Осетр внес коррективы по фильтрам...

[КЕН]

Админы, что с размещением фотографий?

В смысле?

[Osetr]

В смысле?

В смысле в одном сообщении больше 1-й фотографии вставить не могу.

[Tachyt]

В смысле в одном сообщении больше 1-й фотографии вставить не могу.

Ты вставляешь через радикал, а это ссылка, поэтому и ограничения. Вставляй напрямую с компа и будет по нескольку фоток...

[Турок]

Уважаемые мужчины, подскажите пожалуйста студенту. Насколько можно автоматизировать УЗВ, насколько это рентабельно в наших странах если закупать не под ключ все у буржуев,а кумекать своими силами возможностями и связями? И второе: для садковой линии чтоб исключить разгильдяйство дежурных, что необходимо: автокормушки, датчики О2, контроль включения аэраторов, температуры?

[BELSYS]

Дежурных не плохо дисциплинируют камеры видео наблюдения...

[Турок]

Дежурных не плохо дисциплинируют камеры видео наблюдения...

Я согласен с вами, но у нас вся линия еще не собрана, инкуб цех в фундаменте, реализацию еще не начали и в том году кинули на 4 млн компенсации , вот все и затормозилось. Вот и делема или продолжать набор людей, обучать и платить зп или держать маленький штат на маленькую зп, но пытаться что то автоматизировать.

[Tachyt]

Вот и делема или продолжать набор людей, обучать и платить зп или держать маленький штат на маленькую зп, но пытаться что то автоматизировать.

Дилема...ерунда Маленькая зарплата персонала - самый действенный стимул к воровству и наплевательству. Если разрыв зарплаты персонала и руководства 1 к 10 и больше, то работы хорошей не дождетесь.
Самый простой и единственно правильный способ - подбирать и готовить кадры, платить хорошо, бонусы, % от реализации и относиться по - людски, с уважением, что иногда стоит хорошей премии...
Автоматизация - не панацея, людей не заменит, внедрение АСУ просто облегчит процесс производства.